Poza podatkami czasem rosn\u0105 te\u017c p\u0142ace. P\u0142aca minimalna, zwana potocznie najni\u017csz\u0105 krajow\u0105, to najni\u017csza kwota, kt\u00f3r\u0105 pracodawca mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi podejmuj\u0105cemu zatrudnienie w oparciu o stosunek pracy. Co to oznacza? \u017be pod uwag\u0119 bierzemy umow\u0119 o prac\u0119, a nie, np. umow\u0119 zlecenie. Od 1 lipca minimalne wynagrodzenie za prac\u0119 i minimalna stawka godzinowa zmieni\u0105 si\u0119 na wy\u017csze. Ze wzgl\u0119du na prognozowany poziom inflacji powy\u017cej 5% na rok 2023, ustawa o minimalnym wynagrodzeniu za prac\u0119 nak\u0142ada obowi\u0105zek dwukrotnego wzrostu p\u0142acy minimalnej: od 1 stycznia i od 1 lipca.<\/p>\n
Ile wyniesie p\u0142aca minimalna?
\nOd 1 lipca 2023 r. minimalne wynagrodzenie wyniesie 3600 z\u0142 brutto (wcze\u015bniej 3490 z\u0142). Co daje nam w warto\u015bci netto: 2 783,86 z\u0142 za prac\u0119 na ca\u0142y etat. Jak podaje Ministerstwo Finans\u00f3w lipcow\u0105 podwy\u017ck\u0119 odczuj\u0105 trzy miliony pracuj\u0105cych Polak\u00f3w i Polek. Pensje wzrosn\u0105 wszystkim tym, kt\u00f3rzy dzi\u015b otrzymuj\u0105 wynagrodzenie poni\u017cej 3600 z\u0142 brutto. <\/p>\n
Ile wyniesie minimalna stawka godzinowa?
\nMinimalna stawka godzinowa dla umowy o prac\u0119 to kwota minimalnego wynagrodzenia podzielona przez liczb\u0119 godzin, kt\u00f3re pracownik jest w stanie przepracowa\u0107 w ramach pe\u0142nego etatu w ka\u017cdym miesi\u0105cu. Oznacza to, \u017ce jej warto\u015b\u0107 mo\u017ce si\u0119 r\u00f3\u017cni\u0107 w poszczeg\u00f3lnych miesi\u0105cach. Wed\u0142ug nowej stawki godzinowej kwoty brutto na nast\u0119pne p\u00f3\u0142rocze b\u0119d\u0105 wygl\u0105da\u0107 nast\u0119puj\u0105co: <\/p>\n
lipiec: 3600 z\u0142 \/ 168 h = 21,43 z\u0142
\nsierpie\u0144: 3600 z\u0142 \/ 176 h = 20,45 z\u0142
\nwrzesie\u0144: 3600 z\u0142 \/ 168 h = 21,43 z\u0142
\npa\u017adziernik: 3600 z\u0142 \/ 176 h = 20,45 z\u0142
\nlistopad: 3600 z\u0142 \/ 160 h = 22,50 z\u0142
\ngrudzie\u0144: 3600 z\u0142 \/ 152 h = 23,68 z\u0142<\/p>\n
Minimalna stawka godzinowa dla um\u00f3w cywilnoprawnych wynosi\u0142a do tej pory 22,80 z\u0142 brutto za godzin\u0119, za\u015b od 1 lipca 2023 r. wzro\u015bnie do 23,50 z\u0142. <\/p>\n
Wzrost p\u0142acy minimalnej, wzrost kar dla podatnik\u00f3w
\nWzrost stawki minimalnej to system naczy\u0144 po\u0142\u0105czonych: od niego zale\u017cy tak\u017ce wysoko\u015b\u0107 kar dla podatnik\u00f3w, a te z ka\u017cdym wzrostem staj\u0105 si\u0119 surowsze. Wysoko\u015b\u0107 grzywny jest obliczana na podstawie minimalnego wynagrodzenia. Podstawa kary wynosi 1\/10 pensji minimalnej. Od 1 lipca zakres grzywny za wykroczenie b\u0119dzie mie\u015bci\u0107 si\u0119 w przedziale: 360 z\u0142\u201372 000 z\u0142. Sk\u0105d takie warto\u015bci? Z kodeksu karno-skarbowego, kt\u00f3ry m\u00f3wi o tym, \u017ce maksymalna stawka to 20-krotno\u015b\u0107 minimalnego wynagrodzenia. <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Poza podatkami czasem rosn\u0105 te\u017c p\u0142ace. P\u0142aca minimalna, zwana potocznie najni\u017csz\u0105 krajow\u0105, to najni\u017csza kwota, kt\u00f3r\u0105 pracodawca mo\u017ce wyp\u0142aci\u0107 pracownikowi […]<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":593,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-592","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry"],"acf":[],"yoast_head":"\n